某企业两年辞退15名高管，医药行业离职潮背后的推手是谁？

近两年，包括外资、合资以及本土企业在内的医药工业企业的人事变动愈加频繁。不仅包括辉瑞、默沙东、阿斯利康、罗氏等跨国公司高管时有更迭备受关注，同时一大波本土药企高管职业经理人也处于离职与新任命的高峰期。

离职，或再选择新的东家，个人与企业的分分合合使得整个医药行业呈现出离职潮和人事更迭潮。尽管外资、本土、甚至合资等不同企业、不同人的情况会有具体的差异，但整体来看，又呈现出一定的规律。

“这是行业淘汰的过程，也是企业之间人才的竞争过程！”北京明德资格管理咨询有限公司首席猎头顾问聂子龙分析认为，当下医药行业频繁的人事变动背后的原因可总结为两个方面：

一是当前医药政策的巨大变化，使得企业面临着转型、合规等多方面的压力，而这种压力传导至企业的管理层，引发了一些主动或被动的离职；

二是在中国医药产业发展的新时期，企业之间的竞争越来越体现在人才的竞争上面。尤其一些企业在面临转型升级的新阶段，也需要匹配更加适合的人才。

1、淘汰的背后

的确，近两年中国的医药政策发生了巨大变化，整个行业环境给企业施加的压力也越来越大，这无疑给企业的职业经理人带来了过去不曾体会过的压力。

一位国内百强企业的总经理告诉E药经理人：“国内的传统企业，如一些中药制剂企业，在国家政策的要求下，生存的空间趋紧。这要求企业内元帅级别的管理者要突破固有思维，无论是战略思维，还是战术的运用，都必须看得更长远，寻找到新的突破点。不能适应这种变化可能是一部分职业经理人离职或”被离职“的最大原因。”

据他透露，某企业近两年总监级以上的管理干部换了超过15个，换掉的也均是年纪较大的企业“老人”。

实际上，就很多本土企业的发展历程来看，很多企业的一些高管是在公司创业期加入，有些人甚至不到20岁就加入公司，甚至不乏一些企业老板的亲戚等关系性安排，这也是国内存在的普遍性现象。

“这些人与企业一起成长起来的。过去20年医药行业的快速发展让他们很容易得到了人生第一桶金，并一路走上管理岗位，但实际上他们并没有专业知识和管理体系。”该人士表示。

在他看来，在过去“遍地黄金”的年代，无论什么背景的人只要肯下功夫都能收获颇丰。一些产品如公认的一些辅助用药，虽然产品没有专业临床上的优势，但一些人依靠关系沉淀、公关手段甚至避税能力，也能获取了人生的大量资本。

如今他们已经40~50岁，甚至年龄更大，多年来形成的固有思维很难改变，企业也很难再要求一些经验主义者的人做创新。与此同时，这一部分人也要自我保护，尽可能保护自己的既得利益。

但对于企业来讲，不改变就会跟不上时代发展。“10年前的人才现在是否还是人才要打个问号。”因此，淘汰与更迭成为不可避免的现实需求。

2、人才竞争赛

如今两票制、仿制药一致性评价、中药注射剂在评价等一系列政策导向，对于企业的冲击是显而易见的。如两票制以后，一些招商模式的企业内，一些不真正掌握渠道资源的高管就势必成为空架子。再如医药代表备案制，对专业的要求使得能通过门槛的人并不多。

尤其是部分早期一代人的思维、能力和综合素质在一定程度上已经无法应对政策提出的新挑战，也很难适应企业提出的新要求。

现有医药环境下，随着人才标准正在全面调整，也要求企业必须搭建新的人才体系。老一代人经验主义者或被淘汰或实现真正意义的转型，但能够真正转型的可能只有10～20%。在这种局面下，企业决策层也不得不主动淘汰一些人，同时引进具备专业能力，且与企业现阶段发展相匹配的人才。

前述药企总经理指出，现在的政策环境要求企业必须走专业化路径，不管是并购，研发，还是营销，这种趋势都越来越突出，如恒瑞医药近年来的高速发展就是最好的证明。因此，未来企业的竞争力将更大依赖于专业化人才的竞争，因此企业的决策者也必须要抢夺人才，将最具竞争力的人才收入囊中，这也是当下一部分人离职跳槽的重要原因。

不得不指出的是，在中国，医药行业还不是完全的市场化体系，企业的战略和布局要要紧跟政策变化，由此带来的人才调整也是必然且持续的。

3、本土企业高管变动

从本土企业上半年的情况来看，企业高管变动十分频繁，其中不乏副总裁、总裁级别的高级职业经理人。下面仅列出行业熟知且有公开信息的一部分名单：

7月，誉衡药业职工代表监事吴玉峰辞去公司第二届职工代表监事职务，仍担任公司人力资源总监职务。

6月，必康股份副董事长刘欧辞去公司副董事长、董事职务，并辞去公司董事会战略委员会委员职务，辞职后不再担任公司任何职务。

5月消息，仟源医药副总裁管士松辞职，辞职后将不再担任公司任何职务。

5月消息，亚太药业董秘兼总经理孙黎明辞职，辞职后不在公司担任其他职务。

5月消息，海翔药业董事、常务副总经理蒋灵辞职，不再担任公司任何职务。之后，海翔药业聘任李洪明担任公司常务副总经理职务。

4月底，云南白药总裁王明辉被免去总裁职务，不再保留省属国有企业领导人员身份和相关待遇。

4月消息，千红制药赵刚辞去公司总经理及分公司董事职务，但仍担任公司董事长、董事职务。

4月消息，济民可信原总裁申文求已经离职。在更早的2015年，济民可信原总裁熊国庆被免去总裁职务。

4月消息，沃森生物运营总监周九平辞去其担任的公司运营总监职务。

5月，合佳医药总经理杨文锐辞职，为公司新任总经理。与此同时，高建奎辞去副总经理职务，辞职后不再担任公司其他职务。

4月，誉衡药业董事、副总经理、董事会秘书国磊峰离职，离职后将担任公司高级顾问。

3月底，中恒集团聘任尹琪、廖智分别为公司的副总经理。之前原副总经理刘伟湘、谢伟香离职。

2月消息，华北制药董事长郭周克辞去公司董事、董事长，以及公司董事会战略委员会主任委员和提名与薪酬考核委员会委员职务，辞职后不再担任公司任何职务。

2月消息，中外合资企业海正辉瑞CEO苗天祥一年代理任期已满，自3月1日起将重新担任辉瑞中国首席财务官职务，李琰担任海正辉瑞新任CEO。

备注：以上仅列举一部分有公开信息的人事变动信息

4、跨国药企人事变动

与本土药企类似的是，从上半年的情况来看，包括赛诺菲、阿斯利康、罗氏、赛诺菲、诺华、默沙东、武田在内的跨国公司均在较高的职位上进行了人事调整，辞职、新任命的消息十分频繁。广为人知的人事调整，列举如下：

6月消息，赛诺菲原副总裁赖明隆加入阿斯利康中国管理团队，出任阿斯利康中国心血管代谢业务部副总裁。

5月消息，单国洪辞去辉瑞创新医疗（PIH）中国区总经理的职务。随后吴琨被任命为辉瑞创新医疗中国区临时负责人。在此之前，吴琨是辉瑞核心医疗（PEH）中国区的急症业务集团总经理，此次任命后，暂时吴琨将直接向Nanette汇报，成为新兴市场领导团队的成员。

5月，罗氏制药宣布任命段炼为罗氏制药马来西亚总经理，在此之前段炼为上海罗氏制药抗感染与特药事业部副总裁。6月，上海罗氏制药发布内部公告，宣布自2017年8月1日起，陈少峰被任命为上海罗氏制药抗感染与特药事业部副总裁，接任段炼的工作。加入罗氏之前，陈少峰就任于默克中国，担任普药事业部负责人兼副总裁。

5月消息，DBU副总裁赖明隆已决定离开赛诺菲。自5月22日起，由现任赛诺菲中国商务卓越部负责人诺林（Patrick Nowlin）接替其职位。

5月，默沙东中国新成立的肿瘤事业部任命牟艳萍为总经理，在此之前，牟艳萍在强生任职多年。同时，原北中国VP汤兴斌将赴美担任默沙东全球疫苗中国区域市场营销负责人（RML），汤兴斌在中国工作已经15年以上，2015年升任默沙东北中国董事总经理。

3月消息，武田中国原肿瘤事业部负责人崔一被解职，之后宣布由邓庆光接任。在此之前，邓庆光担任武田大中华区商业卓越运营负责人。

3月消息，诺华中国区主席尹旭东将升任诺华亚太、中东和非洲市场负责人，但仍然保留其在中国区的职位；诺华中国区现任首席运营官张颖将升任中国区总裁职位。

备注：以上仅列举一部分有公开信息的人事变动信息

来源：E药经理人   作者：树树