普通医药人该怎么看待吴晓滨离开辉瑞

最近几年中国医药行业新政策频出，行业格局也在发生重大变化。外企内企将不再泾渭分明，各自为战。我们以后会看到更多外企资深高管的流动，去内资药企，去做医疗服务，去搞医疗创新。

周一早上大伙都还没从周末的慵懒中缓过劲来，突然朋友圈传来一个大新闻：辉瑞中国总经理吴晓滨离职了！

圈外人都知道辉瑞，圈内人都知道吴晓滨，说他是外资药企传奇一点不夸张：化学博士，当过代表，早年回国快速升到拜耳总经理，之后跳槽到规模较小的惠氏当总经理，惠氏被辉瑞收购后不仅没有出局，反而执掌了合并后的新辉瑞，然后带领辉瑞高速增长。公司成为行业老大，高管团队稳定，跟行业常见的爆料绝缘，这就让吴晓滨成为了医药职业经理人瞩目的巅峰人物。

我有幸跟吴晓滨聊过几次，也经常在各种行业会上见到他矫健的身影。跟一般大外企总裁打交道时的严肃拘谨不同，吴博士很随和而且风趣，说话通俗接地气。他擅长把复杂的事讲得简明易懂，也是能把外企模式跟中国本土市场机会深度捆绑的高手。

除了带领中国最大的外资药企五年来业绩卓着，吴博士还是个很有创新意识的人，从2015年辉瑞举办移动医疗创业大赛，到2016年跟腾讯平安等合办的医疗创新峰会，到拿出100万美金鼓励员工内部创业的做法，都暗示了他是个会在巅峰期急流勇退，选择创业的人。

吴晓滨离开辉瑞的消息出来，很快就在医药圈刷屏。感谢他，祝福他，好奇他下一站的人都很多，毕竟他和他服务多年的公司是医药行业的风向标。

我看到微信群里也有一些人对吴博士跳槽解读挺有想象力的，比如有人认为吴博士“突然离职”必有隐情，理由是他不久就能光荣退休了，没必要放弃到手的优厚退休待遇，因此他可能是“被离职”。

还有人认为吴博士离开是外企衰落的开始，理由是辉瑞这么好的公司吴博士都没干劲了，还要去自我创业。更有人脑洞大到认为这跟中美贸易战有点关系，担心辉瑞接下来会受冲击。

照理说吴晓滨这样的偶像级医药人轮不到我评论，我也没有任何内幕。但是吴晓滨的离职必然对药企尤其是外企的中青年同学们有一些心理影响，有必要分享一点我个人的理解。

吴晓滨在外企的职业生涯创造了普通人难以企及的高峰，财务也早就自由。在他的年纪职业生涯不能有更大的突破，换一个环境给自己新的挑战，新的生活方式有啥不能理解的？ 他在公司就公开鼓励年轻人创业，最近几年也积极参与医疗和医药行业创新。

所以从我本人观察到的吴晓滨来看，他的离职不算意外。这跟公司内幕或者外企衰落完全不搭界，就是他个人的职业发展决定。总经理因为个人职业追求而离开，不代表你一个产品经理或者地区经理也要走。

随着国内药企尤其是创新型药企崛起，外企不再是一枝独秀，但类似辉瑞这样的公司靠的是品牌，产品线和营销体系，不会因为某个高管离开而有波动。越是优秀的高管，越会留下一个良好的团队和业务，让公司业务可以继续兴盛。接替吴博士的也是辉瑞两位资深高管，我看不出对公司有什么利空的地方。

也有人问我吴博士下一站去哪里，我想这也是他非常个人的决定，未必对你我有很大参考意义。我猜他应该不会加入传统的医药外企或者大型内企，去大型医药投资基金当合伙人，利用他的管理智慧和行业远见做医疗投资，应该非常合适，GSK的前CEO和COO也是在离职后加入私募基金当投资人。

他另一个可能的去处是加入一家创新型药企当CEO，虽然这种企业不可能在业务规模上跟辉瑞相比。但近十年一大批由海归研发人员创建的新药公司在中国发展蓬勃，这些公司都到了产品上市阶段，迫切需要吴博士这样深谙中国市场的领军人搭建团队，帮助公司从研发型转向研产销全能型公司，这也可以叫创业啊。这些公司就像一张白纸，可以由他充分发挥，公司成功上市后还有巨额回报，我是吴博士也会很动心吧，那点退休福利真不算啥。当然我不认为吴博士会完全从零开始做一家公司，毕竟他的核心能力还是在领导一定规模的公司。

最近几年中国医药行业新政策频出，行业格局也在发生重大变化。外企内企将不再泾渭分明，各自为战。我们以后会看到更多外企资深高管的流动，去内资药企，去做医疗服务，去搞医疗创新。

人生嘛，本来就应该有多种选择，不是全部由职务或者收入说了算。

来源：E药经理人（微信号 eyjlr2013）   作者：刘谦