三明卫计委于修芹用18张PPT说透医改中的“医生年薪制”_医疗健康

2016

03/09

09:20

E药脸谱网

作者：脸谱君

医疗健康

三明市委、市政府于2013年开始实施院长和医生目标年薪制。三明市卫计委副主任于修芹通过18张PPT解析三明医改中的重点“医生年薪制”是如何建立的？获得了怎样的成效？

3月8日，在“声音·责任”医药卫生界全国人大代表政协委员座谈会专题研讨会上，全国人大代表、政协委员、政府官员、学者以及医疗机构负责人和临床医生等50余位，围绕“医生价值与公立医院改革”的主题，展开共同研讨。会议承办方邀请到三明市卫计委副主任于修芹为我们独家解读三明医改中的重点“医生年薪制”，通过十八张PPT解析这一制度是如何建立的？获得了怎样的成效？

三明市医改的最终目标就是要实现“三回归”，即公立医院回归公益性质、医生回归看病角色、药品回归治病功能。其中，医生回归看病角色最为重要。只有医生回归看病角色，药品才不会成为创收的工具，医院的公益性才能得到有效维护。因此，让医生拥有合理的体面的报酬收入是实现“三回归”的根本落脚点和出发点。

医务人员是公立医院提供医疗服务的核心力量，不仅为人民群众提供健康保障，而且为促进社会卫生事业发展做出了重要的贡献，他们的辛勤劳动，理应充分体现白衣天使的价值，但长期以来，医务人员薪酬水平明显偏低，不但未能体现医务人员的技术劳务价值，而且也导致医疗领域不正之风和腐败行为的发生。

十八届三中全会以后，我国进入了全面深化改革的关键时期。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确要求，要“建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”；2014年国务院政府工作报告中特别强调，要研究制定符合医务人员行业特点的薪酬制度。三明市委、市政府于2013年开始实施院长和医生目标年薪制。