公立医院院长职业化能力专委会成立，院长职业化国家标准将出台

编辑前言：据不完全统计，自2014年以来公布的因贪腐落马的各级医院院长（含副院长）至少有183人。这一数据表明，此前医院院长贪污受贿的情况相当严重……

原题：我国将建医院院长职业化国家标准

“医而优则仕”是目前公立医院院长的普遍成长经历，但一些院长的管理能力显然赶不上其专业技术能力。

一直以来，在公立医院改革中涉及院长职业化能力建设的问题备受瞩目，在近日出台的《“健康中国2030”规划纲要》中也明确规定，要推进卫生管理人员专业化、职业化。那么，中国公立医院院长职业化、专业化的建设到底该如何进一步推动，众人期待。

11月2日，由国家卫计委能力建设和继续教育中心主办的首届中国医院能力建设与发展暨健康医疗大数据应用发展大会在京召开。记者从会上获悉，今后全国将逐步建立政府层面、统一的院长职业化培训标准，形成院长职业化培训领域的行业规范，并于11月1日正式设立公立医院院长职业化能力建设专家委员会（以下简称“专委会”）。

国家卫计委能力建设与继续教育中心主任杨爱平表示，统一院长职业化培训标准体系后，公立医院院长职业化、专业化进程将进入规范化的发展阶段。

我国医院院长任期一般为两届8年，卸任后的出路无非是回到临床，或改行从事科研、教育。因此，很多专业出身的院长，不得不既抓管理，又要拿出时间和精力出门诊、做手术、搞课题，难以全身心投入到医院管理中。

一项关于中国医院院长职业培训情况的调查显示，我国超半数院长的管理知识来源于平时的工作经验积累，而非专业岗位培训。在发达国家，医院管理是作为一个职业存在的。有的国家要求担任医院院长必须取得工商管理硕士、卫生管理学硕士或公共管理学硕士学位，医疗高管群zslm619。如果担任大医院院长，还需要具有十多年的管理经验，接受经济学、市场学、人力资源学等课程的强化培训。

100余名学者组成职业化标准专委会 涉及医院管理等13个领域

推进公立医院院长职业化建设，是深化医药卫生体制改革的必然要求，也是公立医院改革的一项长期任务。

为加强公立医院院长职业化研究，公立医院院长职业化能力建设专家委员会于11月1日正式成立，成员由100余名专家、学者及实际工作者组成，涵盖了医院管理、法律、经济、财务、发展战略、医疗保险及医疗质量等多学科领域。

记者从国家卫计委能力建设和继续教育中心了解到，受政府委托，国家卫计委能力建设和继续教育中心将逐步推动建立政府层面、全国统一的院长职业化培训标准，形成院长职业化培训领域的行业规范，为下一步实行院长任职资格管理、建立院长职业化培训体系打下坚实的基础。

会上，针对中国公立医院院长职业化建设问题，国家卫生计生委人事司、规划司、体改司、医政医管局、宣传司等相关司局负责人分别进行了重点解读。 与会专家认为，多数院长具有医学专业背景、坚持从事临床专业等问题是当前中国公立医院院长职业化的现状。

来自北京协和医院、北京大学人民医院、北京大学第三医院、复旦大学附属中山医院等100余名知名专家学者，也着重分析了中国公立医院院长职业化体系建设实践路径与战略布局。

对话专委会成员王杉：职业化培训标准等具体细则正在落实

随着国家的经济发展、开放，中国与世界医疗的融合度越来越高，中国公立医院院长的职业化培训标准亟待建立。作为刚刚成立的专委会成员，中国医院协会副会长、北京大学人民医院原院长王杉接受专访时透露：“目前，专委会下设13个分委会，分别代表医疗保险、法律、经济、财务、发展战略等13个涉及医院管理的不同领域。

”如今，我国绝大多数公立医院院长是有医学背景的专业人士。但是，医院管理本身是门非常专业的学科，部分院长微信群zslm619并未接受过完整的医院管理培训。“王杉认为，在医疗管理的持续改进、后勤支持、药品物流、医疗耗材、样品设备方面，大多数从院长都是从离开医疗一线后才接触到的内容。在全球健康医疗大数据背景下，就需要公立医院院长在人力资源、信息管理、组织管理、客户维护等方面有着全面而精准的认识。

王杉告诉记者，刚刚成立的公立医院院长职业化能力建设专家委员会，将主要研究中国未来公立医院院长的职业化能力模型、职业化培训标准等方面，比如院长到底需要具备哪些能力，及能力权重。

王杉介绍，专委会还将尽快落实具体的公立医院院长的职业化培训标准，其中涉及到制定培训指南、课程设置、教学方式等方面。另外，在院长职业化培训方面，还将涉及到培训教师的遴选、教学质量的评估及学员的学习评估等方面。

未来，中国或将设定公立医院院长职业认证体系。

来源：高端私人医生服务（微信号 kgn091）