医药行业薪酬：哪个领域增长最快？哪个职业涨幅最高？

随着六月中旬的临近，又到了一年大学生口中的“毕业季”，走出象牙塔步入社会，而2017年毕业的中国大学生数量将达到历史最高的765万，比去年增加16万。

虽然各大职业规划机构，均将药学类列入“前景看好”，并指出药学在世界各大经济领域可以说是发展最快的门类之一，医药公司的年经济效益增长率已经高于国家的经济增长速度，而且由于其关系着每个人的健康，越来越受到国家和社会的重视。

但怡安翰威特的数据显示，2017年医药产业员工人数增长率将进一步降低，本土医药企业2016年的员工人数增长率为10.8%，2017年预计将降到8.7%；外资药企人数增长最慢，几乎腰斩，从2015年的8.6%，预计2017年将下降到4.9%。

“女怕嫁错郎，男怕入错行。”那么对于2017年医药领域中那个行当值得选择，薪酬涨幅最快？医药业哪类职业薪酬涨幅最高？

1、哪个细分领域增长最快？

随着这两年医药领域政策的大调整，医药各子行业增速情况发生了巨大变化，也为一些领域带来了新的增长机会，而个人薪酬增长速度往往与整个行业的增长情况息息相关。

从众达朴信发布的“2017年医药行业细分领域薪酬涨幅预测”数据来看，增长最快的是CRO/CROA和CSO这两个领域，从整体的角度而言，这个数据透露出来的信息是医药外包组织（CRO+CMO+CSO）正在以高于医药行业整体的速度在增长，而这背后是行业政策带来的改变。

带来CRO行业快速增长的，首先是仿制药一致性评价，由于2018年的“大限”将至，企业为追求试验速度，CRO公司的接单量猛然拉升，其承担一致性评价中的绝大多数工作。其次，随着临床自查核查的进行，一整套关于临床研究的政策出台，从而大范围的改善CRO市场秩序，减少了无序竞争，为品牌好、信誉高的CRO公司带来壮大的机会；第三是药品审评的提速，对制药企业来说在研发方面加快速度成为了关键，而这必然会为CRO带来更多生意。

从1996年第一家CRO入驻中国，到目前的500左右数量的CRO公司，而CRO市场也从2007年仅有的48亿元达到了2015年的379亿元，复合增长率达到29.47%，而随着目前政策的利好的推进，有行业分析机构认为，到2020年，中国CRO市场容量有望达到943亿元。市场快速上升必然带来人力资源的强大需求，由此可见，接下来CRO领域人员的增长和薪酬增长均出现一个大幅上升的过程。

而CSO这两年的快速增长则得益于国家新政“两票制”和“营改增”的实施。这两大政策的落地使的整个销售环节的外部资金流动转向企业内部，而销售流程却将由药企内部转移至外部，过去植根于药品销售终端、直面医院和药店大量的作为兼职医药代表的自然人除加入药企销售队伍之外，需要组建正规公司，整合自身资源，成为CSO，才能提供正常的增值税发票，维持其商业运作；而药企也依然需要专业 CSO 对接数目众多的终端医疗机构，为其开拓市场。“两票制” +“营改增”将从政策层面为 CSO 的爆发提供强大推动。

正是由于政策的突然转向，让CSO公司成立数量猛然间增加，由此造成了人员数量的上升，虽然说大多数是由代理商转换而来，但是也有一些原本的CSO公司通过此次政策的变化而开始跑马圈地，迅速的做大。

由此可以看见的是，未来两三年医药外包服务将成为极速上升的时期，而这个领域的人员的薪酬也会呈现出快速的增长态势。

2、哪个职业增长最快？

随着各项政策出台，医药行业的传统营销模式正在遭受挑战，目前成为众矢之的，由此带来的是企业人才架构的大调整。一方面研发和营销板块外包服务公司越来越多，企业有了更多的选择，也不会被动地被人才绑架；另一方面，国家对医学、临床试验、质量、法规、注册的要求越来越高，势必带动着相关岗位薪酬的涨幅。

从众达朴息发布的“2017年医药行业各类职类序列薪酬涨幅预测”数据来看，药企医学人员成为薪酬增长的冠军，增速达到了12.6%。这背后是合规大背景下，医药代表成为众矢之的，以至于很多企业的带金销售模式无法施展，而恶性循环的是医药代表薪酬也随之下滑。而医学部正是在这种情况下逐渐被加强，成为传导产品学术的重要力量。

排在医学部之后的是质量，这倒是很出乎行业人士预料，因为过去多年，在整个行业中，质量类型的人才并不是很吃香，是一个极为基础的工种，但是这两年随着行业飞检的频率提升，对于质量管控越来越严，以至于行业开始整体的把质量放在的史无前例的高度，因为这是生存之本。

法规、注册排在第三第四，这两个职业在过去无足轻重，尤其是在本土药企当中。但是随着过去一年国家以史无前例的速度出台各类政策，对整个行业造成的影响也是史无前例的，由此法规部变得极为重要，而注册的薪酬超速增长则来自中国药企整个研发能力的提升。总而言之，行业人才的涨幅从平均主义也会慢慢拉开差距，这个要跟整体行业的发展趋势有直接的相关。

当然，随着行业震荡，在此前平稳时期，考验的是各类人员的业务素质本身，而随着行业陡然生变考验是从业人员的变通能力，这也是制药企业管理者所看重的。如何成为这样的人？企业管理这如何找到这种人？E药经理人联合深圳市坪山区人力资源局、中国医药人力资源发展论坛组织将在7月12日举办的“第8届中国医药人力资源发展论坛”上揭晓“人才的获取与发展”。

医谷链

《医药行业薪酬大盘点（附部分外企福利奖金情况）》

来源：E药经理人（微信号 eyjlr2013）   作者：直言