一中国企业CEO上榜，2022年全球药企CEO薪酬TOP20发布，最高超1亿美元

近日，行业媒体Endpoint News发布“2022年生物制药企业薪酬最高的20位CEO”名单，其中，Sarepta公司CEO Doug Ingram以1.25亿美元登上2022年生物制药公司CEO薪酬之最，Royalty和Seagen公司的CEO分别以9347.84万美元和5746.05万美元的薪酬排在第二和第三位。值得一提的是，在TOP20榜单中，再鼎医药CEO杜莹以2021.21万美元薪酬排名第19，也成为中国唯一上榜的CEO。

Sarepta CEO薪酬1.25亿美元

罕见病和基因疗法明星企业、小核酸药物龙头Sarepta在2022年全年的净产品收入为8.433亿美元，同比增长38%，目前该公司拥有三款上市ASO产品——Vyondys 53、Exondys 51和Amondys 45，分别于2016年、2019年和2021年获FDA加速批准，分别用于外显子51、53和45跳跃的杜氏肌营养不良(DMD)，这三款产品2022年共计营收8.41亿美元。此外，Sarepta还有40多个研发项目处于不同发展阶段，其中DMD核酸药物SRP-5051与DMD基因疗法SRP-9001等已进入临床阶段。

Sarepta 的CEO Doug Ingram 2022年薪酬高达1.25亿美元（约合人民币7.1亿元），居第一位，主要原因在于去年 4 月Sarepta董事会更改了部分期权的行权时间表，导致他的薪酬飙升。Doug Ingram在去年获得了1.23亿美元的股票期权，占据了总薪酬的98.7%。

Royalty CEO薪酬9348万美元

Royalty并不研发药物，也不直接对制药公司进行投资，而是通过物色具有重磅潜力的药物，对其临床后期的开发或商业化活动进行资助以换取未来的药品特许权，或者直接从药物的原始创新者那里购买现成的特许权。这也代表了生物医药领域一种别样的投资模式。

Royalty目前的产品组合包括超过35种商业产品的特许权使用费，包括Vertex的Trikafta、Kalydeco、Orkambi和Symdeko，渤健的Tysabri，艾伯维和强生的Imbruvica，安斯泰来和辉瑞的Xtandi，葛兰素史克的Trelegy，诺华的Promacta，Biohaven和辉瑞的Nurtec ODT，强生的Tremfya，罗氏的Evrysdi，吉利德的Trodvy等，其中14款为销售额10亿美元级药物，此外Royalty还有13个发展阶段的候选产品。

Royalty的CEO Pablo Legorreta于1996年创立了这家公司，他的收入并非来自薪水或股权奖励，而是每季度获得其投资收入6.5%的管理费等。2022年其薪酬为9348万美元，位居第二，其薪酬中有约2800万美元来源于辉瑞对Biohaven公司的收购，因为Royalty持有Biohaven大量的股权。

Seagen CEO薪酬5746万美元

Seagen拥有雄厚的ADC管线布局和研发能力，目前已获批产品包括Adcetris、Padcev、Tukysa、Tivdak等，其中Adcetris为全球首个CD30-ADC药物，Padcev为全球首个获批治疗局部晚期或转移性尿路上皮癌的ADC药物，Tivdak为首款上市的TF-ADC药物，其2022年销售额分别为8.4亿美元、4.5亿美元、0.63亿美元。

2022年Seagen总营收20亿美元，同比增长25%；产品净销售收入17亿美元，同比增长23%；此外该公司还有38项产品在研，其中有8项已到临床III期阶段。Seagen预计2023总营收将达到21.4-22.4亿美元，产品净销售额将达到19.25-20亿美元，同比增长13%-17%。

今年3月，辉瑞宣布将以每股229美元的价格现金收购Seagen，总价约430亿美元。据悉，预计2030年Seagen的经风险调整后营收贡献将超过100亿美元。Seagen公司CEO David Epstein以5746万美元的年薪位居第三名，而这也主要归因于这笔大并购。David Epstein在2022年11月才开始担任Seagen的CEO，上任还未到5个月，就碰上辉瑞溢价收购Seagen。据悉，David Epstein的薪酬主要包括4238万美元的股票期权，以及1482万美元股票奖励。

此外，临床阶段癌症疗法生物技术公司Zentalis 的CEO Kimberly Blackwell 2022年薪酬3661.44万美元，排在第四位，其大部分薪酬来自股票期权，这也使她成为2023年生物技术领域薪酬最高的女性。

全球药企排名TOP1辉瑞的CEO Albert Bourla 2022年薪酬为3301.75万美元，排在第五位，与2021年的2435万美元相比，涨薪36%。辉瑞2022年总营收创历史新高，达到1003.3亿美元，同比增长23%，成为全球首个年收入超千亿美元的制药企业。据悉，为了表彰Albert Bourla 2022年期间杰出表现与领导力，辉瑞薪酬委员会与独立顾问协商后，决定授予其价值总额为1800万美元的LTI奖项。

再鼎医药CEO为中国唯一上榜CEO

再鼎医药2022年总收入为2.15亿美元，相比2021年增长49%，其产品收入包括：则乐销售收入1.452亿美元，同比增长55.2%；爱普盾销售收入4730万美元，同比增长21.6%；擎乐销售收入1500万美元，同比增长28.7%；纽再乐销售收入520万美元。目前再鼎医药拥有包括22款创新疗法，其中13款处于临床后期开发阶段。

2023年，再鼎医药重点关注的产品包括：艾加莫德a注射液(皮下注射)用于治疗慢性炎性脱性多发性神经根神经病的研究以及用于治疗天疮和免疫性血小板减少症的研究，分别于2023年第二季度和下半年公布关键性数据解读；2023年上半年完成TIVDAK用于治疗二线和三线宫颈癌的全球3期innovaTV 301研究的患者入组；2023年年中在中国加入bemarituzumab用于治疗一线胃癌的全球3期FORTITUDE-101研究；2023年年中在中国启动一项KarXT用于治疗精神分裂症的桥接研究；启动ZL-1102用于治疗慢性斑块状银屑病(CPP)的全球2期研究等。

再鼎医药由杜莹于2014年创立，此后其一直担任首席执行官。2022年杜莹薪酬为2021.21万美元，排名第19，据悉其薪酬主要由期权和限制性股票组成。考虑到作为一家跨国公司面临的市场挑战、地缘政治不确定性等影响，再鼎董事会于2022年6月授予了一项价值约800万美元的保留奖励，以表彰杜莹女士在这些困难之下的出色表现。