这些药企，薪酬最高

想来每个职场人多少都有过“年薪百万”的理想，对于生物制药公司来说，高薪同样是吸引优秀人才和令现有人才获得职业满足感的不二法门。FiercePharma根据员工的薪资中位数水平，列出了全球范围内慷慨程度排名前十的生物制药公司。

尽管大型药企CEO动辄数百万美元的年薪令人垂涎，但在这个工资中位数的排名上却鲜有大企业的身影，反而那些只有一种或几种产品、员工规模在500～2000人的公司不乏待遇优渥者。

FiercePharma分析指出，在大型跨国公司中，数量庞大的基层员工薪水比研发人员低得多，拉低了工资的中位数。另外，大型跨国公司在世界各地开展业务，其中许多国家的劳动力成本较低，这也导致其薪资中位数无法与中型研发型药企相比。

另外一个值得关注的趋势是——孤儿药正在占据“高薪”企业排行榜。在上述榜单中，第一、第五、第六和第七名的企业都专注于罕见病领域，且其将产品推向市场后，虽然面向的患者数量有限，但仍然取得了良好的商业成绩。

1、Sarepta Therapeutics

2018年员工薪资中位数：32.9万美元

2018年员工人数：499

CEO与员工的薪酬比率：4.4:1

Sarepta是一家致力于罕见病的中型生物制药公司。去年，其杜氏肌营养不良症（DMD）药物Exondys 51的销售额接近3.01亿美元，几乎是2017年销售额的两倍。其员工的工资中位数在2018年跃升了近30％，达到329,229美元，在药企员工薪酬排名中位列第一。

不过，Exondys 51在取得销售成果的同时也在遭受一些质疑。今年早些时候，美国药品成本监管机构临床与经济评论研究所（ICER）进行了一项分析，认为Exondys 51过于昂贵。

但目前来看，Exondys 51的潜在竞争对手（来自辉瑞的DMD药物等）在临床试验方面还存在一些问题，包括造成患者急性肾衰竭等，故Sarepta在该疾病领域的优势暂时不会被打破。

2、新基医药

2018年员工薪资中位数：26.3万美元

2018年员工人数：8852

CEO与员工薪酬比率：61.6:1

在大型公司中，拥有9000名员工的新基医药（Celgene）薪资中位数之高可谓业界中的“异类”——纵观所有规模架构过万人的跨国药企，只有艾伯维（AbbVie）的薪资中位数能够达到148,823美元，但这与新基医药的待遇还是不可同日而语。其他大型药企，例如强生（J & J）、辉瑞（Pfizer）、默沙东（Merck）、礼来（Eli Lilly）、百时美施贵宝（Bristol-Myers Squibb）等，薪酬中位数多为12万～14万美元。

更令人羡慕的是，2018年新基医药的薪资中位数比2017年增长了近1/4。另外，由于并购，2018年研发类职位占新基医药总职位的45.1％，高于2017年的37.9％，可以说该公司是真正的研发型药企。

而在今年初，百时美施贵宝与新基医药“联姻”的新闻刷爆医药人的朋友圈——而这位新婆家是否会善待新基医药的高薪研发团队，还是未知数。

3、Neurocrine Biosciences

2018年员工薪资中位数：25.9万美元

2018年员工人数：585

CEO与员工薪酬比率：33.3:1

Neurocrine Biosciences是一家围绕着迟发性运动障碍（迟发性多动症）药物Ingrezza运作的“单一药物公司”。Ingrezza在上市的第一年，即截至2018年年中，其销售额就达到了4.1亿美元。但由于最近该药未能完成一项关键临床研究，造成公司的股价起伏不定。故从去年到现在，其员工薪酬中位数仅提升3％。

但长期来看，Neurocrine的成长空间巨大。2019年第二季度，Ingrezza产生了1.81亿美元的销售额，比分析师的预期高出20％。并且，迟发性运动障碍仍然是一个未被充分诊断的市场，据估计只有约10％的患者被正确诊断。随着迟发性运动障碍诊断技术的提升，Ingrezza的目标人群预计将扩增10倍以上。

4、Exelixis

2018年员工薪资中位数：24.9万美元

2018年员工人数：484

CEO与员工薪酬比率：32.1:1

这家生物技术公司的薪酬中位数比上年减少10％，其CEO的薪酬更是同比减少15%。这主要是因为资本市场对其主要产品——抗癌药Cabometyx的前景开始不看好，造成公司股价在2018年初达到巅峰之后一路下跌。

据了解，VEGF药物Cabometyx在2016年获得FDA批准一线治疗肾癌后，分析师对其销售额预期相当高。但BMS的Opdivo和Yervoy组合在2018年获批肾癌一线疗法，大大打击了业界对Cabometyx的信心。但实际上，Cabometyx的销售额仍在增长，且正在进入拥挤的肝癌赛道，以获得适应症的拓展。

5、Ionis Pharmaceuticals

2018年员工薪资中位数：24.4万美元

2018年员工人数：737

CEO与员工薪酬比率：31.2:1

Ionis去年刚刚步入商业化阶段，在欧洲和美国推出了Tegsedi，一种用于神经受损的、伴有多发性神经病的超罕见疾病遗传性甲状腺素转基因甲状腺素淀粉样变性病（hATTR）的孤儿药。

但由于FDA对Tegsedi的审评延长了3个月，使得其竞争对手——Alnylam公司的Onpattro，成为首个获批的该类药物。在2019年上半年，Tegsedi的销售额为1700万美元，而Onpattro则获得了6450万美元。这两个药物很快会面临辉瑞的同类产品的竞争，市场前景均面临挑战。

6、Alnylam Pharmaceuticals

2018年员工薪资中位数：24.4万美元

2018年员工人数：1065

CEO与员工薪酬比率：20.9:1

该公司的罕见病RNAi疗法Onpattro于2018年8月获得FDA批准，为该领域首个获批药物，领先于Ionis的Tegsedi。但二者命运相似之处在于，其价格昂贵，且面向的罕见病患者极为稀有。这两种疗法今年都将与辉瑞的Vyndaqel（他法米地，tafamidis）在市场上进行竞争，辉瑞的产品在今年5月份获得FDA批准，且价格比前两种药物都低。

7、福泰制药

2018年员工平均年薪：23.2万美元

2018年员工人数：2500

CEO与员工薪资比例：81.0:1

福泰制药（Vertex Pharmaceuticals）以囊性纤维化（CF）药物为重点，其核心产品今年第二季度的销售额几乎比上一季度翻了一番，达到3.62亿美元，几乎为去年的全年销售额。该药物被称为旗舰CF药物Orkambi的继任者，受到业界瞩目。

尽管增长迅速，但仍有分析师对福泰制药前景表示担忧——由于长期担任CEO的Jeffrey Leiden离任，分析师认为更多高管会离开该公司，可能会影响其产品下一步的研发和申报进程。

8、Incyte

2018年员工薪资中位数：22.8万美元

2018年员工人数：1367

CEO与员工薪资比例：40.9:1

Incyte首席执行官Hervé Hoppenot在2018年薪酬大幅下降42%，几乎腰斩，其员工年薪中位数也有所下降，降幅为10%。这主要因为该公司的IDO抑制剂Epacadostat在临床Ⅲ期未能击败默沙东的Keytruda在同适应症方面的临床数据，导致公司股价血崩，市值也降为之前的81%。

9、亚力兄制药

2018年员工薪资中位数：22.4万美元

2018年员工人数：2656

CEO与员工薪资比例：73.7:1

去年，亚力兄制药（Alexion Pharmaceuticals）首席执行官路德维希·汉森（Ludwig Hantson）加薪8％，达到年薪1650万美元。同时，其员工的年薪中位数跃升了近34％——这对于体量大于2000人的制药企业来说，可谓是“大跳跃”的一年。

亚力兄制药共拥有4种上市产品和一个相对较大的商业团队（1299人），与此相比，其研发和制造部门则只有954名员工，这方面与重研发团队的新基医药配比大为不同。

10、Jazz Pharmaceuticals

2018年员工平均年薪：21.7万美元

2018年员工人数：1360

CEO与员工薪资比例：52.8:1

随着更多药品投放市场，Jazz Pharmaceuticals一直在扩张，截至今年2月，员工数从一年前的1210人增加到1360人，并且这一趋势还在继续。去年，该公司的嗜睡药物Sunosi获得FDA批准，用于突然性肌无力（瘫痪）和白天过度嗜睡（EDS）等症状，该药物有望在今年获得欧盟的批准。

来源：医药经济报   作者：宋一宁