750家药企，最新离职率公布

来源：国家药监局

整理：阿妮娅

2019年1月到6月的市场薪酬数据白名单公布，其中医药行业的行业增长和薪酬增长都维持稳定的高位；此外，报告采集了750家医药公司的数据，医药人的平均离职率仅为5.91%，为所有行业中最低的。

医药人，离职最少

近日，互联网科技公司“薪智”发布了2019年1月到6月的市场薪酬数据白皮书，报告分析了2019年上半年各行业的薪酬数据。

报告共包括互联网行业、金融行业、房地产行业、消费品行业、医药行业、机械制造行业以及教育行业七个行业。

报告采集了薪智数据库750家医药公司2018Q4、2019Q1、2019Q2单季度离职数据，赛柏蓝根据报告计算了每个行业的离职率平均值，并且做了如下图表：

（图片来源：赛柏蓝）

从上图可以看出，相比其他行业，医药行业每个职级的离职率都是最低的，以专员级为例，医药行业的人员离职率最低（6.56%），其次是金融行业（9.41%）排名第二，其余分别为互联网（11.6%），房地产（12.65%），消费品行业（13.63%），教育行业（14.96%），机械制造业的离职率最高，为25.83%。

从总体平均离职率来看，医药行业的离职率仍然最低（5.91%），其次为金融行业（8.82%）、消费品行业（9.50%）。

从职级薪酬数据（制药/生物工程）来看，医药行业不同职级之间的差距较大，但比起其他行业，仍然处于比较高的水平。

医药行业，最有“钱途”

从数据来看，北上深应届毕业生薪酬最高的为医药行业，其余行业排名为金融行业、消费品行业、房地产行业、互联网行业以及机械制造行业，平均薪酬最低的为教育行业。

报告显示，医药行业是最近两年的绝对黑马，几乎没有受到经济形势不稳定的任何影响，行业增长和薪酬增长都维持在一个稳定的高位，从过往的数据来看，医药行业不受经济影响的特性使其成为当前最好的就业去向之一。

该报告还披露了行业涨薪率、行业跳槽涨薪率、应届毕业生薪酬、行业离职率和职级薪酬数据等关键信息。

从行业涨薪率来看，2018年到2019年Q2这段时间内，与其他行业相比，医药行业一直保持着可观的涨薪率。

此外，从2019年前两个季度的数据来看，行业平均涨薪率最高的为教育行业（19.87%）；其次就是医药行业（14.46%）、金融行业（11%）、互联网行业（10.85%）、消费品行业（10.16%）、机械制造业（7.425%），房地产行业（7.34%）。

但需要注意的是，教育行业的平均薪酬较低，基础较少所以容易出现较高幅度的增长。但医药行业薪酬本身就处于比较高的水平，在这样的基础上依然维持客观的涨薪率，相比其他行业，确实是比较好的就业去向之一。

等一等，捱过冬天

某种程度上，现在是医药行业的寒冬期。根据国家统计局数据，2018年医药制造业规模以上企业实现主营业务收入239863亿元，同比增长12.6%，较去年同期下降0.1个百分点。2019年第一季度主营业务收入与利润总额分别同比增长9.4%、7.6%，较去年同期分别下降6.7、14.9个百分点，

有研究机构认为，19年第一季度是由于带量采购影响，化学制剂下滑明显。而18-19Q1受医保控费，药品零加成及药品降价等因素影响，行业整体增速有所放缓，部分公司业绩受到产品降价、辅助用药控制等影响。

对此，麦肯锡咨询公司也曾表示：仿制药一致性评价和新招标规则的实施将为整个行业带来冲击，中国本土和跨国药企的高层普遍担心，他们生产的高质量仿制药不一定能继续保证投标的胜利，从而对业务造成较大的影响。

以一致性评价为例，289品种中，大部分企业的品种年销售额不超过500万，企业很难投入高达一千万以上的费用进行仿制药一致性评价，那么一些营收少、利润低、缺乏融资渠道的民营企业就有可能逐渐退出市场。

这时，很多医药人都难免面临着生存的危机，业内笼罩着一片愁云惨淡。但这份报告一定程度上给了医药人一定的信心，相比其他行业，医药行业的薪酬仍然在高水平上保持高增长，“钱途”仍在，离职率相对较低，因此，医药行业仍然是较好的就业选择。

或许正在焦虑的医药代表需要等一等，一切都是最好的安排。

来源：赛柏蓝   作者：整理：阿妮娅