继部门重组、CEO换人之后，辉瑞宣布要在全球裁减2%的员工_医药

2018

10/19

14:01

医谷网

作者：周会棋（编译）

医药

据外媒报道，近日辉瑞宣布将在全球范围内裁减2%的员工以精简公司结构，并表示将主要以自愿离职以及提前退休的方式，于今年年底和2019年初达成这一目标，所有业务部门和部门都可能受到影响，裁员主要针对非工会员工。

辉瑞发言人Sally Beatty向CNBC表示:“在我们为增长做准备的同时，也正在创建一种更简单、更高效的组织结构，这将影响到一些管理职位，我们正在改善某些福利，以减少这种影响，总体上劳动力将减少‘几个百分点’。”

根据辉瑞最新财务报表，公司目前全球雇员人数约有9万人，以此计算，涉及被裁减的职位为1800人。事实上，这已经不是辉瑞今年第一次裁员。今年1月7日，辉瑞宣布停止目前所有的阿尔兹海默症和帕金森病的新药开发，受这一决定影响，计划裁撤位于马萨诸塞州的安多弗和剑桥、康涅狄格州的格罗顿的神经科学研究和早期发展项目约300个职位，并停掉一些处于临床I/II期的在研项目。

另外，辉瑞今年对公司组织架构也进行了调整。辉瑞曾在7月份宣布将调整全球架构，重组为三个部门：基于科学的创新药品业务；专注于过专利期品牌药及仿制药、并在辉瑞内部拥有相当自主性的成熟药品业务；以及健康药物业务。另外，还将剥离该公司此前一直都试图出售的消费者医疗保健业务，上述裁员计划也是辉瑞重组计划的一部分内容，这些变化预计将在辉瑞2019财年开始时生效。

本月初，辉瑞宣布由56岁的COO Albert Bourla接替Ian Read担任CEO，自2019年1月1日正式生效。Read的职务也将由董事会主席兼CEO，转变为辉瑞董事会执行主席。上周，Bourla宣布将于1月1日对管理团队进行人事变动，并在一份声明中表示，“我们正处于辉瑞历史上的一个关键时刻。”

Read在7月份的声明中表示，基于目前上市产品和后续研发的持续需求，以及预计2020年之后的专利到期，新的架构代表了这些业务的自然演变，专利保护到期引起的损失影响将显著减少。“随着我们过渡到2020年后的一个时期，我们预计收入将出现更高、更持续的增长，这种新结构将更好地定位每一项业务，以实现其增长潜力。”

关于具体裁员时间及补偿薪资，辉瑞表示将提供相当于12周基本工资的遣散费，加上每年工作的三周工资，最长可达104周。自愿提前退休的员工可获得任何既得权益，健康保险和其他福利，目前的税率最多可达三年。年满55岁并在公司工作至少10年的员工可能有资格提前退休。根据文件显示，员工将于10月16日至11月2日选择提前退休计划，除非他们的经理要求多停留几个月，否则将于12月31日前离开。

辉瑞表示，公司管理层将观察有多少员工选择自愿退休，并将评估公司职员的需求，随后则将就“非自愿裁员”的问题作出决定，非自愿离职的员工将有资格在该计划下获得基本相同的福利，这比其典型的裁员方案更为慷慨。

另悉，辉瑞总部目前位于纽约，此前该公司在4月份宣布了一项计划，内容是从2022年开始将总部地址从42街迁往哈德逊园区。

参考文献

《With New CEO and Executives Coming, Pfizer Announces 2% Jobs Cuts Worldwide》

《Drug giant Pfizer offers early retirement ahead of layoffs in memo to employees》

医谷链

《辉瑞重组三大业务，意欲几何》

来源：医谷网作者：周会棋（编译）

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