汤森路透发布投资重要参考——D&I指数百强榜，10家生物医药企业入榜前50_医药

2018

09/29

15:15

医谷网

作者：周会棋（编译）

医药

近日，汤森路透公布了2018年多元化和包容性指数（Diversity & Inclusion Index，以下简称 “D&I 指数”）全球前100家公司排行榜，咨询公司埃森哲、制药公司诺华和医疗公司美敦力分别位列前三名，而进入榜单前50名的企业中，目前有10家生物制药和医疗器械公司入选。

D&I指数根据汤森路透 ESG（环境，社会和治理）数据，透明客观地衡量7000多家公司的相对表现，其得分基于24个多元化和包容性指标，涵盖四大关键类别：多元化、包容性、员工发展和新闻争议，只有在所有这四大类别上得分的公司才获得全球总评分，总评分最高的前100家公司被选入榜单。

作为基本的多元化和包容性指标，D&I指数可用于帮助金融人士筛查公司的长期机会和投资风险，强化投资策略。此外，通过D&I指数还可以获得更丰富、更具差异性的公司业绩洞察力。

D&I指数排行榜于2016年首次推出以来已进入第三年，汤森路透ESG全球主管Elena Philipova 表示，“业界已经开始认识到投资多元化及包容性强企业的社会及商业利益，我们正与各投资公司紧密合作，帮助这些投资公司根据D&I指数开发可投资产品，做出更明智的投资决策。”

以下为进入榜单前50的生物医药公司，文末附完整榜单。

1. 诺华

总体排名第2，S&I得分79.25分。诺华人力资源主管Steven Baerd表示:“我们的业务是创新药物，改善并延长生命。当你的工作是关于处理最复杂的医学挑战时，你需要聚集一个强大的、多样化的团队，倾听不同的想法和观点，虽然我们目前还有许多需要完善的地方，但我对诺华迄今在创建一个更具包容性的环境方面取得的进展感到自豪。”

2. 美敦力

总体排名第3，S&I得分79分。9月20日，美敦力以16.4亿美元的价格收购了以色列Mazor Robotics公司，这加强了美敦力在脊柱外科领域的地位，并将Mazor机器人技术引入全球市场。

3. 百时美施贵宝

总体排名第10，S&I得分77分。百时美施贵宝对多样性的接受度非常广泛，包括年龄、族裔、种族、文化、性别认同和表达、性取向、能力和残疾、宗教、社会经济背景、退伍军人身份、思维方式和生活经历等。

4. 罗氏

总体排名第12，S&I得分75分。9月13日，该公司宣布在道琼斯可持续性指数(DJSI)的医药指数中，罗氏被认为是最可持续的公司。“罗氏为可持续发展作出的努力再次得到认可，我们感到非常自豪。”罗氏首席执行官Severin Schwan表示：“我们对社会最重要的贡献是发展药物和诊断技术，改善人们的生活。与其他公司、大学、医生和患者进行公开和建设性的交流，对于理解我们在医疗领域合作伙伴的需求非常重要，并能使我们共同努力，更快地开发出更具针对性的医疗解决方案。”

5. 礼来

总体排名第17，S&I得分74分。礼来全球招聘和人事主管Amy Green表示:“过去几年我们一直在探索每位员工的职业生涯，我们将在2018年扩大这一业务，这有助于我们了解不同员工群体的机遇和挑战。员工之旅正在帮助我们建立一个更加多样化和包容性更强的工作场所，为创新研发提供动力。”

6. 默沙东

总体排名第20，S&I得分73.75分。9月20日，默沙东发布了2017/2018年度全球企业责任报告，报告谈及2017年该公司对多元化供应商的支出增长了31%，超过了原定12亿美元的目标。

7. 强生

总体排名第32，S&I得分73.75分。今年5月，强生首席多元化与包容官Wanda Bryant Hope在谈及公司的多元化发展时表示：在某种程度上，“在强生，我们对D&I没有一个固定的定义，因此我们广泛地参考了其他公司的最佳实践，然后对我们的内部流程进行了评估以分析影响我们文化的每一个因素，我们还联系了全球7000多名员工，了解他们想从强生得到什么，他们告诉我们D&I的意思是你属于这里。”

8. 默克集团

总体排名第39，S&I得分71.5 分。总部设在德国，在该公司2017年的企业责任报告中，该公司指出，其2021年的目标是让30%的女性担任领导职务。为实现这一目标，该公司成立了专门小组，负责制定部门层级的目标和措施，以调动女性候选人担任不同领域和层级的职位。2018年底，女性在整个集团的领导职位中占30.3%。

9. 葛兰素史克

总体排名与默克集团并列第39名，S&I得分71.5 分。与其他几家公司一样，葛兰素史克也实施了供应商多元化计划，承诺将一定比例的可自由支配开支用于小型和多样化企业，这些企业包括拥有少数族裔、女性、退伍军人、同性恋、双性恋、变性者和残疾人等的公司，以及坐落于未得到充分利用的商业区的公司。

10. 雅培

总体排名第42，S&I得分71.25分。雅培有许多多元化项目，重点是推动创新和指导。在一份公司声明中，雅培董事长兼首席执行官Miles D.White表示：“多元化工作场所的商业案例是很明显的：员工多元化程度较高的公司更具创造性，能更快地适应不断变化的市场。我们是一家全球性公司，需要广泛多样的想法和观点来理解我们的客户。”

D&I指数百强榜单