近日，山东省印发了《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》（以下简称措施，值得注意的是，该《措施》明确提到，将扩大农村医学生公费订单定向培养规模。实施农村订单定向医学生公费培养计划，5年制本科生招生每年1000人。2018年起，参照《山东省医学生免费教育工作实施办法》，制定专科医学生公费教育的具体办法，每年招收农村订单定向3年制专科公费医学生300人。鼓励各市、县（市、区）结合本地实际，面向本地生源的在校专科生订单定向招录公费医学生，为村卫生室或欠发达地区乡镇卫生院充实医师，所需资金由市、县（市、区）政府统筹解决。
同时，《措施》提出实施学费代偿办法招聘医学专业毕业生，全日制医学专业应届毕业生到财政困难县（市、区）乡镇卫生院工作，符合《山东省高等学校毕业生学费和国家助学贷款补偿办法》（鲁财教〔2014〕37号）学费代偿条件的，要按照文件规定予以学费代偿；对到非财政困难县（市、区）乡镇卫生院工作的，各市可参照鲁财教〔2014〕37号文件规定制定具体办法予以学费补偿。鼓励有条件的县（市、区）采用学费代偿办法招聘全日制医学专业专科毕业生，充实到村卫生室。
除实施农村订单定向医学生公费培养计划和实施学费代偿办法招聘医学专业毕业生外，山东省还提出推进空编补齐，安排用编优先保障基层医疗卫生机构用人需求；对急需紧缺专业人才在招聘方式、开考比例等方面实行灵活政策；面向扶贫重点乡镇和薄弱卫生院选派“业务院长”；县级以上医疗卫生机构与基层医疗卫生机构对口帮扶实现全覆盖；加强对全科医生队伍的培养培训等一系列措施。
此外，山东省卫生计生委党组成员副主任马立新还指出，要深化基层卫生职称制度改革，对基层卫生人才职称评审、岗位聘用在评聘条件上给予一定政策倾斜，打通基层卫生人员职业发展“天花板”；实行基层医疗卫生机构绩效工资政策，允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，合理确定基层医疗卫生机构绩效工资总量，允许基层医疗卫生机构在核定的收支结余中提取一定比例用于人员激励。
来源：医谷网综合报道
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