默沙东的“中国之策”：以“增辉生命”理念培养人才 推进医疗创新生态系统建设

近日，知名跨国医药公司默沙东（MSD）发布了名为《最后一轮面试》的雇主品牌视频，以“增辉生命”为雇主品牌核心理念，希望进一步吸引、招募和发展优秀人才，共同为人类健康事业的发展做出贡献。

 默沙东全球高级副总裁兼默沙东中国总裁田安娜表示，学历、经验、潜力会被纳入我们的考核范围，但最重要的，也是默沙东最珍视的，永远是你对生命的敬畏。

只有拥有对于生命的敬畏之心时，才更懂得如何保护生命，与默沙东的理念相契合。

坚持与时俱进的人才战略 推进医疗创新生态系统建设

2020年以来，国务院、国家发改委、国家卫健委等多部门都陆续印发了支持、规范大健康行业的发展政策，促进大健康相关行业的发展。《“健康中国2030”规划纲要》中明确指出，到2030年，健康产业规模将显著扩大，并成为国民经济的支柱性产业。

大健康企业高速发展的背后，离不开优秀人才的内在驱动。但面对当前大健康产业如此良好的发展前景，与之相对应的却是相关行业人才资源的短缺。在医药行业竞争日趋激烈的形势下，提升大健康产业人才能力建设和创新变革显得尤为重要。默沙东中国坚持推行与时俱进的人才战略，希望为企业人才培养和持续创新发展注入新动能，从而更好地实现支持中国医疗创新生态系统建设，共同构建健康中国的目标。

据了解，在人才建设方面，默沙东推行“与默成长”的人才发展体系，即通过“立即行动”、“及时追踪”、“协调一致”、“深入洞察”等为每个员工提供全方位的发展规划以及目标要求。在中国，默沙东创新提出了“中国人才标准”，对员工的个人特质、核心能力、商业技能等方面提出了新的技能要求，让员工发挥自身职能优势，积极融入默沙东价值观，与企业谋进步、共成长。

在竞争中制胜未来 为提高全球健康水平持续奋斗

成立于1891年的默沙东，经过一个多世纪的创新发展，已经成为医疗行业的领先者。凭借处方药、疫苗、生物制品等产品，与各方紧密合作，为140余个国家和地区提供创新的医疗解决方案，履行对提高医疗服务科技型的承诺。

 在中国，默沙东发挥自身专长，参与相关重大议题，兑现拯救生命、改善生活的企业使命。在提升健康可及性方面，默沙东始终与关键利益相关方紧密合作，在科研创新、提高可及性和可负担性、消除不平等等多个方面竭尽所能，解决未被满足的、迫切的医疗健康需求。

今年是默沙东进入中国30周年，一直以来，默沙东为了守护人类和动物健康而奋斗，面对新的挑战，默沙东员工展现了超凡的坚韧与智慧，始终履行对患者、客户、社区、环境的承诺和责任。在默沙东，我们为员工提供卓越的平台资源，优秀的使命价值、职场归属感以及广阔的个人发展空间。在平台资源方面，百年来，默沙东不断研发高品质的原研药以及疫苗，以脚踏实地的创新和强劲的产品管线，奠定了默沙东领先的市场地位和可靠的行业声誉；在使命价值方面，默沙东坚持始终以患者为中心，以拯救生命改善生活为使命，以创新药物、疫苗以及动物保健产品，提升医疗服务可及性，提高全球健康水平；在职场归属方面，默沙东倡导多元、包容以及有安全感的职场，希望通过协作，让不同观点激发创新火花，实现领先以及突破；在个人发展方面，默沙东坚信人才的力量，满足不同职业阶段的人才能力建设和发展要求，助力员工实现职业发展与行业理想的双赢。

在这里，你的每一份努力都会被尊重，希望默沙东能与你一起，秉持最高道德诚信标准，共同为提升医疗服务可及性，提高全球健康水平持续奋斗，在竞争中制胜未来。

来源：医谷网